Трудовой кодекс определяет несколько выплат, которые положены сотруднику при сокращении штата. Какие это выплаты и как их получить, рассказал руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин в комментарии для Банки.ру.Выплаты при сокращении штата определены в ст.
178 Трудового кодекса РФ. При увольнении работника по сокращению штата выплаты работнику следующие:Заработная плата за отработанный период, включая премии, доплаты, надбавки и иные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.
Компенсация дней неиспользованного отпуска (если такие дни есть на дату увольнения), рассчитанная исходя из среднего дневного заработка работника.Выходное пособие при увольнении в размере среднего месячного заработка.
Данное выходное пособие выплачивается как компенсация заработка за первый месяц после увольнения (для трудоустройства). Все эти выплаты должны быть произведены работодателем в день увольнения сотрудников.
Однако это еще не все — по словам Южалина, в дальнейшем работник имеет право на получение еще нескольких выплат.Наименование выплатыУсловие для выплаты Срок выплатыРазмер выплаты Выплата за второй месяц трудоустройства1.
Работник не трудоустроен в течение второго месяца (или в течение части второго месяца) после увольнения.2. Работник обратился за выплатой с заявлением и подтверждением факта нетрудоустройства в течение 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольненияНе позднее 15 календарных дней со дня обращения работникаСредний месячный заработокВыплата за третий месяц трудоустройства1.
Работник не трудоустроен в течение третьего месяца (или в течение части третьего месяца) после увольнения.
2. Работник обратился в органы занятости в течение двух недель после увольнения.3. Имеется решение органа занятости о выплате.4. Работник обратился за выплатой с заявлением и решением органа занятости в течение 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольненияНе позднее 15 календарных дней со дня обращения работникаСредний месячный заработокОсобые условия касаются тех, кто увольняется из местности, которая относится к районам Крайнего Севера или приравненным к ним местностям.
В этом случае, поясняет юрист, средний заработок выплачивается также последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения.
Условие — работник должен в течение 14 рабочих дней со дня увольнения обратиться в службу занятости и не быть трудоустроенным в течение трех, четырех и пяти месяцев.
«Также работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка», — предупредил Александр Южалин.
Предложение месяца* по займам до зарплаты:Микрозаймы при разумном использовании – это хорошая альтернатива банковским кредитам, считает руководитель направления экспертной аналитики Банки.
ру Инна Солдатенкова. Прежде всего они подойдут тем, кому необходима небольшая сумма срочно и на малый срок, например, до зарплаты.
Вот несколько таких предложений:Займ до зарплаты в «Юкки».Займ до зарплаты в «Веб-Займ».Займ до зарплаты в Credit7.* Предложение актуально на дату публикации материала.
Рубрика: Экономика и Рынки. Читать весь текст на www.banki.ru.